单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（ ）。
单选题在劳动关系理论中，雇主的义务包括。
单选题劳动力市场的（ ）决定了企业通常常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
单选题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
单选题 反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是______。
单选题经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看
单选题下列选项中，不属于X理论的是（ ）。
单选题 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是______。
单选题在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，应该。
单选题在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( )
单选题 在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该______。
单选题在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
单选题关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
单选题 《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是______。
单选题28.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
单选题关于人力资源规划的步骤，正确的是（ ）。
单选题关于生育保险的说法，错误的是。
单选题关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）
单选题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。