单选题下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是 。
单选题 绩效评价的量表法中不包括（ ）。
单选题培训的机会成本包括。
单选题按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的 角色。
单选题 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理______的理想办法。
单选题下列关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
单选题 总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于______的职业生涯锚。
单选题其他条件不变时，工资率上升的效应会导致个人劳动力供给下降。
单选题（ ）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。
单选题由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（ ）。
单选题某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。
单选题绩效评价中解决（ ）效应的核心是消除主管的偏见。
单选题职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。
单选题参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的
单选题 劳动争议调解遵循的原则是______。
单选题 “密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（ ）匹配的人力资源战略。
单选题用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（ ）。
单选题关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
单选题关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。