单选题需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
单选题下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
单选题 竞争性工资差别又称为______。
单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的(
单选题关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（ ）。
单选题《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（ ）次会计审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。
单选题 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（ ）。
单选题下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（ ）。
单选题 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是______。
单选题某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（ ）。
单选题劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益这部分成本称为（ ）。
单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
单选题下列行为中，（ ）可以进行行政复议。
单选题根据我国有关规定（ ）不能参加上市公司股权激励计划。
单选题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越______，则上大学的可能性越______。
单选题工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为。
单选题关于人力资本投资的表述，正确的是（ ）。
单选题销售人员的工作结果衡量标准不包括（ ）。
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。
单选题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。