单选题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是______。
单选题 在实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括______。
单选题根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为领导。
单选题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是。
单选题58.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )
单选题下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是 。
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为。
单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(
单选题15.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )
单选题密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种
单选题 绩效管理的核心在于______。
单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。
单选题下列关于季节性失业的表述，错误的是 。
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
单选题采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。
单选题 “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中______的内容。
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）
单选题 根据______，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
单选题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定
单选题劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。