单选题缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括。
单选题 下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是______。
单选题关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
单选题个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（ ）
单选题失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
单选题质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。
单选题劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费（ ）。
单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与______的原理最为符合。
单选题15.人力资源规划的主要目标是( )
单选题11.“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质
单选题附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。
单选题 关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是______。
单选题关于工资的说法，正确的是( )。
单选题 一个组织的战略规划过程通常发生在______，一般是由一个战略规划小组决定的。
单选题 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是______。
单选题根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
单选题24.企业最常用的测试手段是( )
单选题在职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
单选题48.下列不属于劳动争议的是( )
单选题解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于层次。