单选题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致 。
单选题产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于 。
单选题成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）
单选题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率如银行利率等加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
单选题下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（ ）。
单选题记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（ ）内备案。
单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是。
单选题根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
单选题 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是______。
单选题 有效地与他人共事和建立团队合作的能力是______。
单选题下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（ ）。
单选题某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）
单选题关于内容效度的说法，正确的是。
单选题关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
单选题在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
单选题 适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是______。
单选题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
单选题工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间
单选题《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满年可按月领取基本养老金。
单选题 确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是______。