单选题在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）
单选题 下列有关组织文化结构的表述错误的是______。
单选题 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括______。
单选题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为 。
单选题 高等教育的信号模型认为______。
单选题企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。
单选题用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
单选题下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（ ）。
单选题 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
单选题劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者（ ）。
单选题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是 。
单选题 关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是（ ）。
单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是。
单选题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
单选题 麦克格雷格经典的Y理论代表了______。
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
单选题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是。
单选题下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（ ）。
单选题下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。