单选题 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向______申请支付令。
单选题在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括。
单选题32.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为( )
单选题下列关于效率工资的说法中正确的是( )。
单选题一个存在争议的有关效度的概念是（ ）。
单选题 从投资的成本—收益角度分析，只能在______情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
单选题人力需求预测的程序从( )开始。
单选题 裁员的主要原因不包括______。
单选题 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照（ ）,向其按月支付报酬。
单选题在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）
单选题 下列有关组织文化结构的表述错误的是______。
单选题 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括______。
单选题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为 。
单选题 高等教育的信号模型认为______。
单选题企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。
单选题用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
单选题下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（ ）。
单选题 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
单选题劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者（ ）。