单选题 ______是利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法。
单选题某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（ ）。
单选题未成年工是指（ ）的劳动者。
单选题1.下列关于动机的表述正确的是( )
单选题某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（ ）。
单选题下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
单选题下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是（ ）。
单选题 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是______。
单选题在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下， 是都会被采用的一种对策。
单选题在认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（ ）。
单选题 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是______。
单选题三重需要理论提出者（ ）。
单选题关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
单选题下列争议中，属于劳动争议的是。
单选题 “人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由______提出的。
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
单选题下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
单选题西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则
单选题 ______是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。