单选题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是 。
单选题 关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是（ ）。
单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是。
单选题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
单选题 麦克格雷格经典的Y理论代表了______。
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
单选题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是。
单选题下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（ ）。
单选题下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，属于影响信度的因素的是（ ）。
单选题 下列不属于缓和结构性失业的对策的是______。
单选题中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（ ）。
单选题职能制组织形式的有效适用环境是（ ）。
单选题组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的（ ）。
单选题关于公平理论的说法，错误的有 。
单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是。
单选题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额______以内的部分，可从成本中列支。
单选题关于工作分析成果的说法，正确的是( )。
单选题 由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是______。
单选题 是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。