单选题下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。
单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
单选题用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。
单选题19.建立薪酬体系要以( )为基础
单选题 下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
单选题 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是______。
单选题信度是效度的（ ）条件。
单选题某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用，另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用，此时这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
单选题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为______，又称为T团体训练。
单选题下列不属于劳动者权利的是（ ）。
单选题 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是______。
单选题 根据职业兴趣理论,属于（ ）职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人
单选题 在长期内，其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求______。
单选题22.生物型工作设计方法关注的是( )
单选题 关于工伤保险缴费的说法，错误的是______。
单选题20.用人单位与劳动者建立劳动关系时( )
单选题可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
单选题 社会保险法律关系主体中不包括______。
单选题 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是______。
单选题当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍