单选题 下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是______。
单选题下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（ ）。
单选题 勒温的研究发现,从属于（ ）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
单选题 知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是______。
单选题当事人提出管辖异议的，应当（ ）。
单选题 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是______。
单选题按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的 角色。
单选题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。
单选题下面有关效标参照的说法不正确的是( )。
单选题 当组织的人力资源供给小于需求时，平衡供需的方法，不恰当的是______。
单选题下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。
单选题职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）。
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
单选题下列关于劳动力职业流动的说法中，正确的是( )。
单选题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，______不属于评估其效果的标准。
单选题鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。
单选题下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
单选题关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是( )。
单选题 战略性人力资源管理过程中，______通常是以人力资源管理者员为主来完成的。