单选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
单选题2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（ ）。
单选题（ ）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
单选题对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。
单选题人力资本投资的一个重要特征是( )。
单选题弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为 。
单选题关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。
单选题 需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是______。
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少
单选题员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。
单选题 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度高的是______。
单选题 下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是______。
单选题根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是 。
单选题关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
单选题 关于员工申诉管理的说法，正确的是______。
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）
单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是。
单选题 自陈量表法一般用于______。
单选题 为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的______。
单选题 政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是______最普遍的做法。