单选题 预测人力资源需求时，______实际上是假定人均生产率保持不变。
单选题李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（ ）
单选题在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由 为当事人。
单选题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。
单选题职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。
单选题关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是 。
单选题下列 不是ERG理论提出的需要。
单选题通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是 。
单选题44.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是( )
单选题 下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是______。
单选题企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
单选题当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。
单选题组织结构设计的特征因素不包括( )。
单选题股票期权行权价格的确定方法分多种在我国《管理办法》采取的方法是（ ）。
单选题按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是( )。
单选题将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（ ）。
单选题在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
单选题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
单选题按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于 。
单选题劳动关系最主要的特点是（ ）。