单选题关于不同产业之间以及产业内部劳动力流动的说法，正确的是。
单选题 特殊能力测试是用于测量______的测验。
单选题在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）
单选题劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
单选题某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）
单选题 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过______日。
单选题下列关于劳动者资格的表述错误的是（ ）
单选题 结构性失业中最主要的类型是______。
单选题采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
单选题在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。
单选题 下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是______。
单选题 把管理人员培养成为通才的组织文化是______。
单选题 组织设计是指对组织结构及其______所进行的设计。
单选题17.马尔科夫分析方法的基本思想是( )
单选题下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
单选题 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用______进行评价。
单选题劳动基本权的内容不包括（ ）。
单选题“在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
单选题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是______。
单选题关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点