单选题以下关于人员调配图的说法正确的是（ ）。
单选题 狭义人力资源规划的基本流程是______。
单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是。
单选题下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（ ）。
单选题绩效辅导的步骤正确的是（ ）。
单选题下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
单选题 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是______。
单选题 下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是______。
单选题 由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是______。
单选题 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的______保持一致。
单选题某人因为上了四年大学而没有就业．所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的 。
单选题根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为 个月的死亡职工所在企业的平 均工资。
单选题企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的（ ）工具
单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
单选题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是。
单选题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是______。
单选题人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
单选题下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。
单选题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是______。
单选题培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。