单选题 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括______。
单选题关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
单选题 通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是______。
单选题关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是。
单选题 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是。
单选题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
单选题 ______使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。
单选题 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起______内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
单选题 下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。
单选题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是。
单选题 下列费用中，不属于人力资本投资的是______。
单选题下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。
单选题 下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是______。
单选题薪酬调查主要解决的问题是。
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。
单选题关于成就测试，下列说法错误的是（ ）。
单选题组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是 。
单选题 战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括 。
单选题 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是______。
单选题 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是?