单选题 评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是______。
单选题58.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款
单选题 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是______。
单选题 事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起______个月内完成，最长不得超过______个月。
单选题在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长
单选题 列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是______。
单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
单选题 外源性动机强的员工看重的是（ ）。
单选题领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（ ）。
单选题多位被面试者在同一时间和同一一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为。
单选题企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。
单选题使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
单选题企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（ ）。
单选题在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）
单选题关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。
单选题 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的______是一致的。
单选题根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
单选题主要为组织中技术人员或专业人员设计的
单选题在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（ ）。
单选题 劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为______个等级。