单选题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。
单选题 劳动法律责任形式中，______是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
单选题根据ERG理论，下列说法错误的是。
单选题 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是______。
单选题下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是（ ）。
单选题下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。
单选题回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
单选题30.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
单选题 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向______申请支付令。
单选题技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
单选题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。
单选题重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过（ ）。
单选题职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（ ）。
单选题在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指。
单选题下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（ ）。
单选题由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
单选题劳动者所从事劳动的主要特点是（ ）。
单选题关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（ ）。
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。