单选题 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是．
单选题（ ）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
单选题劳动合同终止的情形不包括（ ）。
单选题因 发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
单选题 关于绩效辅导的说法，错误的是______。
单选题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以______。
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于变革型领导说法，正确的是（ ）。
单选题（ ）是美国劳资关系的主要原则.
单选题职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由（ ）承担工伤保险责任
单选题（ ）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
单选题怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22时至次日6时），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
单选题关于绩效管理的说法，错误的是。
单选题工作的内在激励度的计算公式是（ ）
单选题下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（ ）。
单选题 培训与开发的最终评估应该以______为标准。
单选题用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
单选题在我国下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。
单选题 为了适应组织的______，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。