单选题人力资本投资的一个重要特征是。
单选题面试最大的缺陷在于（ ）。
单选题提出预测问题是德尔菲法的第 步。
单选题 针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策是______。
单选题22.关于绩效评价误区的说法，正确的是( )
单选题 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于______人。
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是（ ）。
单选题从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
单选题组织结构设计的特征因素不包括（）。
单选题 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就______。
单选题特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。
单选题 下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是______。
单选题激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移
单选题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练.
单选题道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )。
单选题 劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后______日内，书面通知当事人。
单选题3.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )
单选题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为______。
单选题（ ）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于。