单选题人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。
单选题下列关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
单选题战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
单选题与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。
单选题职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（ ）个工作日。
单选题 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
单选题 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是______元。
单选题 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是______。
单选题 鼓励冒险和革新的组织文化称为______组织文化。
单选题“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是 。
单选题下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（ ）。
单选题 下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是______。
单选题一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。
单选题 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是______。
单选题 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是______。
单选题 劳动争议处理的一般程序包括。
单选题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）
单选题智力测试是用于测量的测试。
单选题人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的（ ）角色。