单选题 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是______。
单选题关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是 。
单选题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是
单选题工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是（ ）。
单选题53.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )
单选题关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。
单选题通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
单选题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的______。
单选题关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是（ ）。
单选题 在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该______。
单选题薪酬体系设计的第一步是 。
单选题 目前我国经营者年薪制有种模式。
单选题下列人员中不属于专业技术人员的是（ ）。
单选题 关于同工同酬的说法正确的是______。
单选题 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，______。
单选题 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是______。
单选题对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是 。
单选题缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
单选题进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是。