单选题 下列说法不正确的是______。
单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。
单选题对怀孕 以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
单选题关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
单选题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是______。
单选题 薪酬体系设计的第一步是______。
单选题下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是。
单选题劳动保障监察是劳动行政机关依法对（ ）进行监督检察。
单选题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
单选题根据期望理论，能够影响动机的因素是。
单选题 附加的劳动者效应体现了______特点。
单选题 企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为______。
单选题薪酬体系设计的第一步是（ ）
单选题 下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是______。
单选题 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为
单选题 劳动力市场的决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
单选题在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％
单选题 关于在职培训收益的说法,正确的是 。
单选题用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。
单选题劳动合同法律关系的要素不包括（ ）。