单选题战略人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
单选题 劳动争议申请仲裁的时效期为______。
单选题 公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是______。
单选题劳动者的集体劳权不包括（ ）。
单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
单选题下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是（ ）。
单选题在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。
单选题 不符合法律规定的劳动合同处理方式是______。
单选题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是______。
单选题 不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是______。
单选题 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是______。
单选题因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（ ）负举证责任。
单选题 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是______。
单选题 各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的______。
单选题51.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )
单选题 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是______。
单选题 关于矩阵组织形式的主要特点，说法错误的是______。
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。
单选题以下（ ）不是组织文化的功能。
单选题 下列不属于劳动法律责任形式的是______。