单选题下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（ ）。
单选题 下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是______。
单选题一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。
单选题 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是______。
单选题 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是______。
单选题 劳动争议处理的一般程序包括。
单选题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）
单选题智力测试是用于测量的测试。
单选题人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的（ ）角色。
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
单选题某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是。
单选题胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为 。
单选题57.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为( )个月
单选题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是（ ）。
单选题 关于双因素理论，下列说法不正确的是______。
单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。
单选题魅力型领导者的特征不包括( )。
单选题某企业决定进入新业务领域．急需大量熟悉该业务领域的优秀人才这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。
单选题 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于______。
单选题 “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是______。