单选题有些领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格
单选题绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。
单选题关于工作分析的说法，错误的是。
单选题竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（ ）
单选题关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
单选题有效的绩效管理特征不包括（ ）
单选题 现代人力资源管理被看成是______。
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
单选题下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（ ）。
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。
单选题劳动力市场的多样性是指（ ）。
单选题 组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是______。
单选题导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
单选题 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于______。
单选题根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。
单选题用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
单选题人力资本投资的重点在于它的（ ）。
单选题 下列指标中，可以衡量企业对劳动的投入与收益。