单选题根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（ ）层次。
单选题在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。
单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
单选题在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是（ ）
单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。
单选题质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。
单选题职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（ ）承担举证责任.
单选题 关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是______。
单选题 下列说法不正确的是______。
单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。
单选题对怀孕 以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
单选题关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
单选题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是______。
单选题 薪酬体系设计的第一步是______。
单选题下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是。
单选题劳动保障监察是劳动行政机关依法对（ ）进行监督检察。
单选题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
单选题根据期望理论，能够影响动机的因素是。
单选题 附加的劳动者效应体现了______特点。