单选题在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。
单选题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。
单选题“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
单选题 用人单位解除或终止劳动合同后，应在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（ ）。
单选题下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
单选题 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是。
单选题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
单选题在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（ ）。
单选题关于组织结构的说法，错误的是。
单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
单选题在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
单选题在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为 。
单选题关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
单选题根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论 。
单选题 利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是______。
单选题 在______职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
单选题 企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（ ）歧视。
单选题46.劳动合同法律关系的主体指的是( )