单选题能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
单选题 关于ERG理论的说法，错误的是______。
单选题编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为（ ）。
单选题6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是( )
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
单选题下面不属于特质理论的缺陷是（ ）。
单选题对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用（ ）的方式。
单选题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是 。
单选题关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
单选题在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。
单选题绩效管理的核心在于。
单选题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是 。
单选题下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（ ）。
单选题解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
单选题 在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（ ）。
单选题反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（ ）。
单选题根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。
单选题下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
单选题 关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是 。
单选题适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。