单选题 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是______的一个基本观点。
单选题 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，______。
单选题 常用的培训与开发效果的评估方法是______。
单选题依据《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构，第二大类指（ ）。
单选题某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
单选题具有直线—参谋制特点的组织形式属于( )。
单选题下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面的做法，错误的是______。
单选题 下列争议中，属于劳动争议的是______。
单选题形成劳动关系运行的基本形式是（ ）。
单选题某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）
单选题根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
单选题 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是______。
单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为 年。
单选题 在职业生涯通道中，______主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
单选题根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（ ）。
单选题在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
单选题在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是 。
单选题 美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,该工会不属于 。
单选题在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。