单选题减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（ ）。
单选题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中
单选题质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。
单选题 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是______。
单选题 下列选项中，不属于我国职称评审标准的是______。
单选题下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
单选题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是______。
单选题 某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（ ）
单选题下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
单选题如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效。这指的是（ ）。
单选题下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。
单选题 组织结构的三要素不包括______。
单选题 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是______。
单选题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为（ ）。
单选题 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是______。
单选题7.人力资源战略属于( )战略
单选题 下列属于组织发展中人文技术内容的是______。
单选题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。
单选题 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照______原则规定标准对其进行伤害赔偿。
单选题劳动关系的主体包括（ ）