单选题一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代。这体现了是影响劳动关系的环境因素之一。
单选题 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是______。
单选题50.社会保险法律关系主体中不包括( )
单选题集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由 指导该企业职工推举的代表与企业订立。
单选题关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）
单选题 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是______。
单选题关于生育保险的说法，错误的是。
单选题 下列选项中，不属于公务员录用原则的是______。
单选题人力资本概念将人力即人的（ ）也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
单选题 成就测试和认知能力测试的测量对象都属于______，它们所要测量的都是一个人从与环境问的相互作用经验中发展出来的能力。
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以 。
单选题高等教育的信号模型认为( )。
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。
单选题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量______。
单选题关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）
单选题在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）
单选题 下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是______。
单选题 组织结构设计的特征因素不包括______。
单选题生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。
单选题 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于______关系类型。