单选题 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的______特征。
单选题 外源性动机强的员工看重的是______。
单选题 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于______人。
单选题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于。
单选题《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
单选题 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是______。
单选题 勒温的研究发现，从属于______领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
单选题组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（ ）。
单选题关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是 。
单选题 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是______的一个基本观点。
单选题 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，______。
单选题 常用的培训与开发效果的评估方法是______。
单选题依据《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构，第二大类指（ ）。
单选题某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
单选题具有直线—参谋制特点的组织形式属于( )。
单选题下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面的做法，错误的是______。
单选题 下列争议中，属于劳动争议的是______。
单选题形成劳动关系运行的基本形式是（ ）。
单选题某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）