单选题根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
单选题 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是______。
单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为 年。
单选题 在职业生涯通道中，______主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
单选题根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（ ）。
单选题在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
单选题在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是 。
单选题 美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,该工会不属于 。
单选题在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
单选题减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（ ）。
单选题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中
单选题质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。
单选题 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是______。
单选题 下列选项中，不属于我国职称评审标准的是______。
单选题下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
单选题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是______。
单选题 某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（ ）
单选题下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
单选题如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效。这指的是（ ）。
单选题下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。