单选题可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
单选题 下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是______。
单选题 ______是评价中心技术最常用和最核心的技术之一。
单选题根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
单选题战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
单选题 企业提高工资后，如果______，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
单选题着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。
单选题下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
单选题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
单选题下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。
单选题期望理论可以用（ ）来表述。
单选题社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。
单选题马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
单选题根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
单选题 按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力能够听从指挥完成琐碎工作的人,属于 。
单选题 安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。
单选题关于绩效改进方法的说法，正确的是。
单选题关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。
单选题业绩股份来源，不包括（ ）。
单选题 下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是______。