单选题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为 。
单选题 从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为。
单选题 下列不属于路径—目标理论观点的是______。
单选题 关于晋升竞赛的说法，错误的是______。
单选题被征地农民到用人单位就业的，都应当参加 。
单选题11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
单选题 职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是______。
单选题教育所能带来的较高社会收益不包括（ ）。
单选题 下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
单选题 编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是______。
单选题下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是 。
单选题混合型人力资源信息系统的缺点是 。
单选题关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）
单选题技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用组织形式。
单选题关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。
单选题设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（ ）。
单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为。
单选题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
单选题随着部门人数的增加评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。
单选题下列人员中，不属于专业技术人员的是。