单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于制定劳动规章制度的说法中，正确的是( )。
单选题 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是______。
单选题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。
单选题42.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )
单选题“贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中（ ）的内容。
单选题教育所能带来的较高社会收益不包括 。
单选题关于动机的说法，错误的是（ ）。
单选题关于矩阵组织形式的说法，正确的是。
单选题假如某人用10万元投资一个项目1年后的回报收益是11万元则当期利息为（ ）。
单选题下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。
单选题附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
单选题41.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于( )
单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
单选题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
单选题下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。
单选题下列不属于能力测验的是( )。
单选题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
单选题 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指______。
单选题三方协商机制的作用不包括( )。