单选题有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
单选题 绩效薪金制同______关系比较密切。
单选题某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万
单选题 由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于______。
单选题 我国《劳动法》规定，禁止安排______从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
单选题 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是______。
单选题 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者有填补职位空缺的能力，表明存在______失业。
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是。
单选题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题关于同工同酬的说法正确的是（ ）。
单选题短期奖励计划包括（ ）。
单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
单选题下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）
单选题STAR中的T指的是什么（ ） 。
单选题随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。
单选题 下列按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分劳动关系类型的说法，错误的是______。
单选题 关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是______。
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。