单选题下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
单选题关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
单选题 智力测试是用于测量（ ）的测试。
单选题 外源性动机强的员工看重的是______。
单选题在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将 作为人员甄选的第一步。
单选题 员工持股计划的基本原则不包括______。
单选题关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )。
单选题实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（ ）。
单选题 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，______负举证责任。
单选题 关于知识型团队绩效考核指标的说法，正确的是______。
单选题 决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于______。
单选题 ______允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
单选题组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是。
单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
单选题 在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为______。
单选题“可以租用，何必拥有”反映的是 组织形式的实质。
单选题下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
单选题关于人力资源规划的说法，正确的是。
单选题下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响