单选题关于差异化和成本领先战略，说法正确的（ ）。
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。
单选题在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是
单选题 ______是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
单选题 下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是______。
单选题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
单选题下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（ ）
单选题以下观点不正确的是（ ）。
单选题采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
单选题劳动争议仲裁时效期间从起计算。
单选题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为______。
单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。
单选题 下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是______。
单选题 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的______，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
单选题反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。
单选题下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是（ ）。
单选题下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是（ ）。
单选题 可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是______。
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。
单选题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是______。