单选题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。
单选题下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。
单选题论文形式笔试的主要缺点是( )。
单选题 下列不属于劳动争议处理基本原则的是______。
单选题 根据领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定 。
单选题针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工（ ）
单选题21.关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )
单选题帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（ ）的主要作用。
单选题 绩效管理的核心在于（ ）。
单选题回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。
单选题关于投射测验的说法，正确的是。
单选题关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
单选题通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平.这种绩效改进方法称为（ ）
单选题由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（ ）。
单选题用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题42.同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资
单选题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以______。
单选题《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（ ）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
单选题关于权责结构中的职权结构表述正确的是 。