单选题导致女性劳动力参与率下降的因素是（）
单选题 关于职业生涯错的说法,错误的是 。
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
单选题20.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担( )
单选题 下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是______。
单选题近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到 的影响。
单选题下列不属于组织结构特征因素的是（ ）
单选题工作设计的目的之一在于（ ）。
单选题 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是______元。
单选题进行培训与开发效果评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）
单选题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
单选题 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后______个月内申请强制执行。
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
单选题就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（ ）
单选题对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
单选题用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。
单选题 ______又称为标准化面试。
单选题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为 。
单选题在简单／静态环境中，组织形式效果较好。
单选题“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取组织的人力资源战略。