单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
单选题企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
单选题公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。
单选题 ______下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。
单选题关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。
单选题李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（ ）
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
单选题关于绩效管理工具的说法，错误的是( )。
单选题 劳动力市场歧视被划分为______。
单选题以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回
单选题下列有关组织设计的表述错误的是 。
单选题劳动关系的基本性质是（ ）。
单选题 确定薪酬体系的基础是______。
单选题俄亥俄州立大学的研究发现,（ ）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
单选题假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是 。
单选题下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（ ）。
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
单选题 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力是福利计划应具有的______。
单选题一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）
单选题一个存在争议的效度是（ ）。