单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是 。
单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率
单选题职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有。
单选题在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
单选题女职工生育津贴的计发标准是（ ）。
单选题下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
单选题 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者______。
单选题关于继任规划的说法，正确的是( )。
单选题集体劳权不包括。
单选题目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。
单选题（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
单选题组织使用的工具当中，（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
单选题 在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化。下列说法错误的是______。
单选题 知识型团队的绩效考核指标不包括______。
单选题60.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )
单选题 下列选项中，关于职业生涯管理的说法，错误的是______。
单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是战略的一种。
单选题企业压力管理过程模型中最重要的一个环节是（ ）。
单选题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。