单选题关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
单选题通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平.这种绩效改进方法称为（ ）
单选题由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（ ）。
单选题用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题42.同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资
单选题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以______。
单选题《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（ ）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
单选题关于权责结构中的职权结构表述正确的是 。
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是。
单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）
单选题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与______的原理最为吻合。
单选题 职位评价方法中，______是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。
单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
单选题 “贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中______的内容。
单选题通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（ ）。
单选题 关于举证责任的说法，正确的是______。
单选题 关于内容效度的说法，正确的是______。
单选题 下列有关职业年金领取的说法，不正确的是______。