单选题关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）
单选题企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。
单选题工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了
单选题 其他条件不变时，工资率上升的______效应会导致个人劳动力供给下降。
单选题关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（ ）。
单选题（ ）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
单选题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
单选题某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）
单选题国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（ ）。
单选题那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（ ）。
单选题关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
单选题在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
单选题关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是。
单选题根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
单选题 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的 失业是竞争性劳动力市场的个自然特征。
单选题体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（ ）。
单选题团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
单选题( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
单选题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是______。
单选题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。