单选题 公务员定期考核结果公布方式为______。
单选题亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（ ）工资差别的主要因素。
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。
单选题在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（ ）作为当事人。
单选题下列选项中，不属于工作设计的原理的是（ ）。
单选题 采用______的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
单选题关于绩效管理工具的说法,正确的是（ ）
单选题下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是（ ）。
单选题 股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于______。
单选题员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题（ ）职业生涯的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地摆脱组织的束缚。
单选题影响组织设计的主要权变因素不包括（ ）。
单选题47.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )
单选题如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%他们原来的工资水平是每小时20元现在一定是上升到了（ ）。
单选题 贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，这是______。
单选题 关于绩效改进方法的说法，正确的是______。
单选题人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。