单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。
单选题 关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是______。
单选题俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
单选题用人单位追求（ ）最大化，劳动者追求（ ）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。
单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
单选题8.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )
单选题（ ）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
单选题 行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是______。
单选题小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。
单选题教育投资的私人收益表现在( )。
单选题 一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是______。
单选题培训与开发的目标不包括（ ）。
单选题在组织体系中，层次结构又称为（ ）。
单选题特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色这体现了特质理论（ ）。
单选题 通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为______。
单选题“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点。
单选题 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是______。
单选题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是______。
单选题 下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是______。