单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率如银行利率等加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为。
单选题12.公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )人手
单选题修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（ ）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
单选题 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为______。
单选题关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）。
单选题下列不属于视同工伤的情形是 。
单选题附加的工人效应体现了 特点。
单选题 下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是______。
单选题 关于效率工资的说法,正确的是 。
单选题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行______的有关规定。
单选题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是 元。
单选题由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为( )工资差别。
单选题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
单选题绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
单选题一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的 。
单选题关于斯坎伦计划描述正确的是（ ）。
单选题38.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )
单选题人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中，能够支持这一理论的是。
单选题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
单选题 事业单位工作人员岗前培训一般在工作人员聘用之日起______个月内完成，最长不超过______个月。