多选题 下列关于教育投资的说法正确的有______。
多选题 关于失业的说法，正确的是。
多选题 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是______。
多选题 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（ ）。
多选题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从
多选题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有______。
多选题俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括．
多选题基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（ ）。查看材料
多选题关于直线经理对员工进行培训与开发的说法，正确的有（ ）。
多选题人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
多选题关于绩效考核和绩效管理说法正确的有 。
多选题下列选项中，关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的是（ ）。
多选题77.劳动争议调解的调解程序包括( )
多选题共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小
多选题 职工跨统筹地区就业，其中______可以累计缴费年限。
多选题共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新
多选题社会保险法律适用具有的特征包括（ ）
多选题职能制组织形式的缺点是。
多选题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。查看材料