多选题资本价格变化对劳动力需求数量的影响会同时带来（ ）。
多选题 职业年金基金包括______。
多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
多选题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为______。
多选题共用题干Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写
多选题 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是______。
多选题某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（ ）较高的员工。
多选题关于公文筐测试，下列说法正确的有（ ）。
多选题下列选项中，属于外源性动机的是（ ）。
多选题共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
多选题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外
多选题 下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是______。
多选题与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
多选题 人力资源管理对______基本变量负有主要责任。
多选题中国职工民主参与的主要形式包括( )。
多选题社会保险法律适用的基本规则包括 。
多选题在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括（ ）。
多选题关于职位评价，下列说法正确的有（ ）。
多选题 发展和谐劳动关系的主要任务包括______。