多选题 人才评价的方式主要包括______
多选题MBTI人格类型测试中的划分维度包括（ ）。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础
多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
多选题2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予
多选题62.路径—目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )
多选题 组织战略包括（ ）等类型。
多选题 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是（ ）。
多选题 机关工人的岗位工资根据______确定。
多选题关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。
多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到。
多选题根据ERG理论，下列选项中，错误的是（ ）。
多选题孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交
多选题 职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有______。
多选题 管理层次和管理幅度的关系是______
多选题关于交易型和变革型领导的说法正确的有（ ）。
多选题 根据劳动法及有关法律规定，用人单位履行劳动合同的义务主要有______。
多选题近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（ ）。
多选题 关于失业的说法,正确的是（ ）。
多选题 下列选项中，关于组织发展的说法，正确的是______。