多选题在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向
多选题组织文化的功能有（ ）。
多选题 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。查看材料
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
多选题 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是______。
多选题 人力资源需求小于供给时的组织对策有______。
多选题 ERG理论与需要层次理论的关系包括______。
多选题 薪酬调查的步骤包括______。
多选题2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予
多选题 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（ ）。
多选题共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范
多选题某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理
多选题基于企业战略的系统考核方法包括（ ）。
多选题64.下面属于敏感性训练目的的有( )
多选题组织发展方法中的人文技术包括（）。
多选题社会模型中，人们有坚持错误决策的倾向，原因是（ ）。
多选题下列属于变革型领导观点的有（ ）。
多选题薪酬成本的控制手段包括（ ）。
多选题用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（ ）。